绿色生产

Lifewood是一家从事数据服务的知识型公司。我们所有的工作场所对环境的影响极小,并鼓励对资源进行认真的利用。由于我们建立了在线会议,社交媒体消息交换和在家工作的习惯,我们的碳足迹较低。

入职培训旨在确保每位成员在加入公司的第一周就掌握技术交流技能并养成习惯。我们的办公室没有纸!Lifewood严格遵守当地和国际环境,社会,健康和安全的相关法律,并遵守其运营所在国家/地区的业务运营要求。

社会责任

Lifewood采用影响力外包方法,主要为发展中国家里面服务水平低下的年轻一代提供培训和就业,使他们能够以更好的收入和职业发展机会进入数字经济。 经过初步培训后,他们掌握了生产技能,成为了合格的数据处理员,逐渐改善了经济收入和家庭生活。

他们的经济收入和社会地位在当地中产生了积极影响,吸引了其他成员踊跃加入数字经济。

这种方法,一方面为需要在家照顾儿童和老人的人们创造了就业机会,另一方面改善了当地的社会和财务状况,同时减少了发展中国家与发达国家之间的技术鸿沟。

公司管理

战略管理。
成立了董事会,以讨论和决策公司重大事项。

有效沟通。
Lifewood公司管理依靠清晰,高效的沟通来实现业务目标。公司高管与团队沟通时,需概述任务且阐明目标,并为员工完成任务提供指导。如果没有清晰的沟通,各方将实施各自的方案,这可能会导致冲突,造成效率低下和生产力下降。

团队合作。
Lifewood在所有工作地区倡导协作文化和团队合作精神。我们鼓励团队成员公开交流想法,并在员工提出意见,建议或疑虑时保持平易近人,这是经理使用沟通来发展团队的方式。这也有助于建立一种共识,即所有员工都与Lifewood的成功息息相关,而跨组织层次的沟通可以更快地发现并解决问题。

行为和道德守则。
强烈的商业道德意识是Lifewood公司管理实践的基础。它还反映了公司的道德价值观以及开展业务的方式。该准则适用于Lifewood及其子公司的所有董事,高级管理人员和雇员:

  • 平易近人
    员工应诚实行事,以平易近人的方式对待客户,同事和业务合作伙伴。
  • 认真工作
    员工工作时,不得干扰他人,不得做与工作无关的事情。
  • 维护形象
    员工应保护公司声誉,避免做出伤害或对公司造成负面影响的行为和活动。
  • 爱护资产
    员工应主动采取行动保护公司的办公设备,知识产权和其他资产。
  • 禁止贿赂
    员工应诚实进行工作,以身守法,禁止出现贿赂和腐败行为。
  • 禁止歧视
    Lifewood不能容忍工作环境中成员之间出现歧视或骚扰性别,种族,年龄,宗教信仰的言论,行为和评论。